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2017年09月11日 09:06:48
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员工失误致单位被骗 公司起诉索赔被驳回
来源:云南法制报 作者:宋如鹏
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  法院:应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

  ■ 记者 宋如鹏   

  云南东昌一生堂药业公司办公室主任李某,添加诈骗人员为QQ好友后,将QQ交给公司出纳使用,导致公司被诈骗了23.5万元。该公司以损害公司利益为由起诉李某,要求其赔偿因过错造成的经济损失11.5万元。近日,临沧中院审理认为,案件适用劳动仲裁前置程序,原告一生堂公司应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼,遂驳回一生堂公司诉求。

  该案一审时法院认为,损害公司利益责任纠纷是指公司股东滥用股东权利或董事、监事、高级管理人员违反法定义务,损害公司利益而引发的纠纷。此案中,被告李某是该公司普通质量管理员,不是高级管理人员,二者间是事实上的劳动合同关系,并基于劳动关系引发此次纠纷,因此,此案应定性为劳动合同纠纷。

  《劳动法》规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。”因此,此案适用劳动仲裁前置程序,原告应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼。一审法院遂裁定“驳回原告起诉”。

  该公司提起上诉。二审法院认为,从上诉人起诉主张争议事项发生的时间、地点及成因等方面来看,均系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的损害赔偿事宜,纠纷产生的基础条件仍是双方之间存在的事实劳动合同关系,故本案双方当事人之间的纠纷应属于劳动争议纠纷。

  根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定,劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序,即未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不应直接受理。而本案双方当事人诉争的劳动争议事项,虽经当地人民调解委员会调解,但至今未经劳动争议仲裁委员会仲裁。一审法院以此驳回一生堂公司的起诉,符合上述法律和司法解释的相关规定。

  近日,临沧中院作出“驳回上诉,维持原裁定”的终审裁定。

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